罗洛之谜
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坎比超远三分

罗洛之谜(三)将原《意见》第三条“分类安置职工”中第(一)项第一款有关内容修改为“经济补偿金的工资计算标准,按职工解除劳动关系前12个月的平均工资计算。职工月平均工资不得低于我市企业职工最低工资标准”,删除“低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发”的表述。 理由:根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿规定对原《意见》进行修订,使之更合理。 (一)《意见》第二条“职工安置程序”第(四)项修改为“职工安置方案审议通过后应连同企业改革方案报同级国有资产管理部门或履行出资人职责、作为实际控制人的其他部门或机构批准或报批后,参照《劳动合同法》经济性裁员相关规定报告同级人力资源社会保障部门”。 理由:一是社会保险代理服务机构已取消。灵活就业人员都是由本人自行缴交社保费;二是原养老保险缴费年限(含视为缴费年限)改为视同缴费年限更准确;三是除了养老保险缴费年限存在合并计算的问题,职工医疗保险缴费年限也同样存在合并计算的问题,所以补充明确。

理由:安置患病职工的规定,不属于医疗保险规定规范的范畴。 (三)将原《意见》第三条“分类安置职工”中第(一)项第一款有关内容修改为“经济补偿金的工资计算标准,按职工解除劳动关系前12个月的平均工资计算。职工月平均工资不得低于我市企业职工最低工资标准”,删除“低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发”的表述。 理由:我市社保代理服务机构已取消,企业因产权整体转让、关闭解散等情形,其主体不再存在的,相关人员档案转至人社部门属下档案服务机构进行管理。到达法定退休年龄时,也由本人向社保经办机构申报办理退休手续。 理由:原《意见》中“低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发”的表述所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)已被废止,且在企业中每个职工由于岗位职责、能力、资历不同,工资也因此存在高低差别。解除劳动关系支付职工的经济补偿金是以职工解除劳动关系前12个月的平均工资作为基数计算的,理应各自不同,才能更好体现公平合理精神。

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(三)将原《意见》第三条“分类安置职工”中第(一)项第一款有关内容修改为“经济补偿金的工资计算标准,按职工解除劳动关系前12个月的平均工资计算。职工月平均工资不得低于我市企业职工最低工资标准”,删除“低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发”的表述。 理由:原《意见》表述中两处提及“一次性缴纳医疗保险费”,但未提及享受医疗保险待遇的问题,因此将两处“享受养老保险待遇”修改为“按规定享受相关保险待遇”,把享受医疗保险待遇也涵盖进去。 理由:增加这一表述主要是明确对企业改革后主体不存在的,由专门的服务公司接续改革企业职工安置后续管理服务工作,主要为离岗退养人员发放生活费、缴交社保费,为退休人员缴交医保费等,企业改革职工分流安置仍按相关规定执行。 理由:相较原《意见》,修改后表述更准确。

理由:根据《广东省人民政府关于取消和调整一批省级行政职权事项的决定》(粤府[2018]57号)和市机构编制委员会办公室《关于同意取消市人社局“审核市属企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案”和“综合协调外商投资企业的劳动工资政策”2项行政职权事项的函》(汕机编办函[2018]331号)要求,市人社局“审核市属企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案”行政职权事项不再施行。同时,由于我市国有企业大多数由市国资委履行出资人职责,但除此之外,还存在着一些国有企业由其他部门或机构履行出资人职责或作为实际控制人的情形,所以相关方案也应报送相应主管部门或机构。同时明确参照《劳动合同法》经济性裁员相关规定,职工安置方案在报同级国有资产管理部门或履行出资人职责、作为实际控制人的其他部门或机构批准或报批后,应报告同级人力资源社会保障部门。 理由:同上。因为职工经济补偿不再存在“本企业月平均工资”这一计算标准,所以相应删除“企业月平均工资”的相关表述。而且,根据《劳动合同法》第四十七条规定,职工月工资高于我市上年度在岗职工月平均工资3倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (八)将《意见》第三条第(二)项第三款表述“一次性缴纳的养老保险费,以我市当年度社会保险缴费基数下限及年递增5%的幅度为缴费基数,按距法定退休年龄的年限和缴费时的费率计算”中的“社会保险缴费基数下限”修改为“企业职工基本养老保险缴费基数下限”。 理由:同于上述。

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